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第308章 裴总的一封内部信(为再三须重事大佬白银盟加更)-p2

检查了一遍没有问题之后,裴谦按下发送键,发出了自己在内部论坛上的第一封公开信,然后果断置顶。
打开TPDb网站的内网,裴谦稍微翻了翻,发现这里已经有了一些员工发的帖子。
这很正常,毕竟大公司都有公关部门,也是要负责舆情管控的。
所以,透支健康去完成一时的工作,是没有意义的!
透支健康、拼命加班的员工,不是好员工!
发一封内部信,直接在内部论坛置顶。
裴谦打开TPDb网站,稍微看了看目前各个产业的评分情况。
标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。
最近,内部论坛的热度越来越高,参与讨论的员工也越来越多。
真正的好员工,一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人,先学会努力生活,才能更好地工作!
虽然公司也在不断地招聘新成员,但拼命干活的人越来越多,懂得休息的人越来越少,这样下去,公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬,走上一条不归路!
内容很简单,无非是强调只有努力工作赚钱,让自己获得更好的发展,才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值,获得更加幸福的生活。
而目前正在盈利的业务,包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等,评分也都不错。
公司有那么多人,各司其职,一份工作大家群策群力很快就能做好,根本用不着你去加班。
如果你加班,那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排,更是有悖于腾达的公司精神!
他想了想,可能很多员工脸皮薄,不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
笑嗷江湖 蕭雄 这样一来,所有员工每次打开论坛,都能看到这封内部信。
所以许多公司同事在说公司坏话的时候,都是不能在内部聊天软件讨论的,而是用社交软件讨论。
标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。
裴谦稍微斟酌了一下,然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
腾达的一款又一款游戏还是研发了出来,什么进度也没耽误,快速发展,很快就有了今天的规模。
腾达鼓励员工多元发展,也正是因为拥有多元发展的员工,腾达才能有现如今人才济济的场面!
裴谦稍微斟酌了一下,然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
真正的好员工,一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人,先学会努力生活,才能更好地工作!
下班时间到了,请大家立刻回家!
但是,在网络上应该就好意思说了吧?
去年的今天,正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。
时代在发展,行业在进步。
在过去的一年中,腾达取得了一些微不足道的成绩,也暴露出了一系列严重的问题。
裴谦打开TPDb网站,稍微看了看目前各个产业的评分情况。
裴谦稍微斟酌了一下,然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
但大家也千万不要忘记,这世界上,比腾达条件更好的公司,也依旧存在!
发一封内部信,直接在内部论坛置顶。
腾达的一款又一款游戏还是研发了出来,什么进度也没耽误,快速发展,很快就有了今天的规模。
我刚创立腾达的时候,花钱从来都是大手大脚,办公楼要租最好的,办公椅也要用最舒服的,工作累了就睡一觉,到点就下班,绝对不多上班一小时。
皇家弃女:凤主天下 工作只是生活的一部分,你年轻的时候多奋斗一两个小时,就一定能收获成功么?当然不是。
裴谦打开文档,开始酝酿。
检查了一遍没有问题之后,裴谦按下发送键,发出了自己在内部论坛上的第一封公开信,然后果断置顶。
标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。
时代在发展,行业在进步。
闹钟响了,就按掉继续睡,工作就这么多,睡饱了再做也是一样的。
如果你加班,那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排,更是有悖于腾达的公司精神!
所以,大家不要因为现在的工作环境而满足,每一位同仁,都有向公司提出更多要求的义务!
在这里,我想对所有腾达人说一句发自肺腑的话:努力生活,才能更好地工作!
半个小时之后,憋出了三行字。
加班加坏了身体,虽然公司会给加班费,也会给工伤补偿,但受伤的还是你自己。
很多公司的老总都喜欢在内网发内部信,不管是打鸡血也好,还是给员工洗脑也好,应该都是有一些作用的。
但是,在网络上应该就好意思说了吧?
很快,裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
我知道在许多人眼中,相对于其他公司而言,腾达的条件已经算得上是非常优渥。
我知道在许多人眼中,相对于其他公司而言,腾达的条件已经算得上是非常优渥。
受益于1024数码节,摸鱼外卖、ROF装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长,目前都在9.5分左右,差评率很低。
透支健康、拼命加班的员工,不是好员工!
闹钟响了,就按掉继续睡,工作就这么多,睡饱了再做也是一样的。
今天,是腾达诞生的第409天,也是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年!
标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。
裴总虽然三令五申,让大家少工作、多休息,但所有人却都把裴总的话当成耳旁风,根本就不放在心上。
裴谦深感自己还是吃了没文化的亏,只好求助于千度,想要搜索一些大公司的内部信作为参考。
最近,内部论坛的热度越来越高,参与讨论的员工也越来越多。
所以许多公司同事在说公司坏话的时候,都是不能在内部聊天软件讨论的,而是用社交软件讨论。
很多大公司都有内部论坛,专供员工内部交流,腾达也不例外,裴谦在让马一群负责TPDb论坛的时候,就顺便搞好了内部论坛。
不管是内部聊天软件,还是内部论坛,只要技术人员愿意(或者说高层愿意),都可以查到参与讨论的人是谁,包括他们讨论的内容。
裴总虽然三令五申,让大家少工作、多休息,但所有人却都把裴总的话当成耳旁风,根本就不放在心上。
在过去的一年中,腾达取得了一些微不足道的成绩,也暴露出了一系列严重的问题。
腾达的优秀员工也在不断涌现,近一年间,已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。
这很正常,毕竟大公司都有公关部门,也是要负责舆情管控的。
差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。
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